Angebote
Angebote für Unternehmen
Worum es geht (Analyse):
Wo immer Menschen in Gruppen, Unternehmen, Vereinen usw. zusammenarbeiten, gibt es Grundsatzfragen der Kooperation und Kommunikation:
- Wie weit sind wir in unseren Zielen gekommen?
- Wie könnte es besser laufen?
- Wer trifft Entscheidungen und mit wem?
- Woran messen wir unseren Erfolg?
- Wieviel „Wir“ und wieviel „Ich“ steckt in den Entscheidungen?
Was soll (zukünftig) werden? (Entwicklungspotenziale)
Die philosophische Praxis zielt auf die Förderung der subjektiven Einsicht und der individuellen Urteilskraft der in einem dichten Handlungsnetz involvierten Personen. Es geht also nicht um eine nur oberflächliche Konfliktbewältigung, Optimierung oder Anpassung. Am Anfang stehen Fragen die – im Sinne des Athener Philosophen Sokrates – in einem offenen Dialog erschlossen werden. Diese könnten z.B. sein:
- Welche Ziele können/wollen/müssen wir uns setzen (Visionen, ‚purposes‘)?
- Welche Mittel und Wege sind noch ungenutzt oder wenig bekannt?
- Wie sieht eine gute Leitung/Führung in Veränderungsprozessen aus?
- Welche organisatorischen Strukturen sind hilfreich bzw. hinderlich?
- Über welche Expertisen und Fähigkeiten verfügen wir?
- Wie gehen wir mit Erfolg und Zufriedenheit und wie mit Misserfolg und Unzufriedenheit um?
- Wie kann unser Unternehmen/unsere Einrichtung zu einer lernenden Organisation werden?
- Welche Folgen und Konsequenzen können und wollen wir verantworten?
- Wie erleben wir unsere Unternehmenskultur in Fragen der Gerechtigkeit, der Diversität, der Interkulturalität und Integrität des Einzelnen?
- Wie gehen wir mit den Folgen und Konsequenzen unserer Entscheidungen um?
- An welchen Werten sollten wir arbeiten, um unser Selbstverständnis nach innen und außen wirksam zu gestalten?
- Wie schaffen wir es, uns selbst im Veränderungsprozess realistisch zu bewerten?
Arbeitsweise
Schritt eins
Die Arbeitsweise wird grundsätzlich mit den Partnerinnen und Partnern abgesprochen. Ein möglicher Ansatzpunkt kann ein sogenannter Entscheidungsschlüssel sein, der von mir am Anfang und am Ende der Zusammenarbeit zur Diagnose von Problemsituationen und bei der abschließenden Auswertung eingesetzt wird.
Schritt zwei
Ethische Bildung, wie ich sie verstehe, ist immer konkret und fallbezogen, um im intensiven Dialog und Gruppengespräch zu neuen und gemeinsam erarbeiteten Einsichten zu führen, die in bestimmten Grenzen verallgemeinerungsfähig sind. Dabei steht die Entwicklung der individuellen Urteilskraft im Vordergrund.
kontakt
Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück. Bei Fragen zu uns, unseren Angeboten und auch zu unserem Qualifikationshintergrund stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Nutzen Sie dazu unser Kontaktformular:
individuelle angebote
philosophische praxis - beratung und coaching
Die philosophische Praxis arbeitet an der Selbstreflexion und der Klärung von Lebensfragen. Der philosophische Dialog fördert die Entwicklung von Synergien, die zu Veränderungen beitragen können.
"There are things known and there are things unknown, and in between are the doors of perception."
Was streben Sie für sich selbst an?
In einem kostenfreien Probegespräch können wir dies gemeinsam herausfinden. Es können auch Gruppengespräche vereinbart werden.
Mögliche Schwerpunkte können sein:
- den Dialog mit sich selbst pflegen
- Synergien im Gespräch mit dem Anderen entwickeln
- Krisen, Konflikte, Lebensfragen von innen und von außen in den Blick nehmen und dabei Orientierung gewinnen
- Zeit sinnvoll nutzen und Ziele selbstsicher anstreben und Entscheidungen bewusst treffen
- persönliche Entwicklung erkennen, verstehen und beeinflussen lernen
- die Bedeutung von Verstand, Vernunft und Sinnen in ihrem Zusammenspiel verstehen und beachten lernen
Besondere Adressatengruppen können sein:
- Menschen auf der Suche nach persönlicher oder beruflicher Veränderung
- Menschen auf der Suche nach Orientierung
Zusätzlich im Bildungsbereich:
- Lehrerinnen und Lehrer im Referendariat oder Quereinstieg mit dem Interesse an pädagogischer und unterrichtlicher Beratung
- Personen und Gruppen, die handlungsorientierte Fortbildungen in Menschenrechtsfragen suchen
Honorarsätze
Für individuelle Gespräche und Beratungen wird ein Honorar von 75 € pro Stunde (60 Min.) erhoben. Für eine Doppelstunde werden 135 € berechnet. Ein Erstgespräch von 30 Minuten, das unserem gegenseitigen Kennenlernen und der Klärung Ihrer Motive und Zielsetzungen dienen soll, ist kostenfrei.
Für Gruppen, Unternehmen und Organisationen werden Tageshonorare in gemeinsamer Absprache vereinbart. Diese richten sich nach Ihren spezifischen Anforderungen und Wünschen, die in einem Evaluationsgespräch geklärt werden. Das Evaluationsgespräch ist kostenfrei.